Темы Дипломных Работ по Управлению Персоналом

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Темы Дипломных Работ по Управлению Персоналом. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Новинки».

Темы Дипломных Работ по Управлению Персоналом.rar
Закачек 1462
Средняя скорость 5565 Kb/s
Скачать

Темы дипломных работ 2015 года по предмету «Управление персоналом»:

Выбирайте репетиторов, или любых других специалистов в нужном вам деле!

Дополнительная информация о темах дипломных работ по предмету «Управление персоналом»:

Дипломный проект (дипломная работа) по управлению персоналом является заключительным этапом студентов выпускников вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент».Диплом по управлению персоналом(трудовыми ресурсами) состоит из теоретической, аналитической и практической части исследования. В теоретической части рассматривается проблема исследования, ее теоретические аспекты, в аналитической части проводится анализ (управленческий) и оценка объекта исследования, в проектной части разрабатываются мероприятия, направленные на совершенствование деятельности объекта исследования. Написание дипломного проекта по управлению персоналом начинается с формирования плана к диплому. Темы дипломных работ по управлению персоналом, как правило, представлены в методических указаниях по написанию дипломных работ(в каждом вузе свои требования и различная тематика дипломных работ). Однако, каждый студент может самостоятельно формулировать тему дипломной работы, после этого является обязательным согласование темы с научным руководителем.Тема дипломного проекта по управлению персоналом должна быть связана с управленческой деятельностью организации(в частности с совершенствованием системы управления персоналом на предприятии). При этом, является необходимым, что при выборе темы дипломной работы по управлению персоналом важно, чтобы тема дипломной работы была актуальна для предприятия (организации, фирмы). Дипломная работа по управлению персоналом направлена на изучение деятельности предприятия и системы управления трудовыми ресурсами организации.Ниже представлены примерные темы дипломных работ по управлению кадрами (трудовыми ресурсами):

Совершенствование корпоративной культуры на торговом предприятии ;

Совершенствование корпоративной культуры на предприятии сферы услуг;

Совершенствование корпоративной культуры на производственном предприятии ;

Производственные конфликты и пути их решения на предприятии;

Организационная культура компании и ее совершенствование ;

Совершенствование трудовой деятельности отдела организации труда и заработной платы предприятия;

Совершенствование трудовой деятельности отдела финансов и бухгалтерии на предприятии;

Совершенствование трудовой деятельности производственных отделов на предприятии;

Совершенствование трудовой деятельности отдела маркетинга на предприятии;

Совершенствование кадровой политики торговой организации;

Совершенствование кадровой политики предприятия сферы услуг;

Совершенствование кадровой политики производственной компании;

Снижение факторов воровства в торговом предприятии и их влияние на финансово-хозяйственные показатели;

Повышение эффективности работы отдела кадров на предприятии;

Проект мероприятий по повышению материальной мотивации сотрудников компании;

Проект мероприятий по повышению моральной мотивации сотрудников компании;

Оценка кадрового потенциала предприятия и его совершенствование на предприятии;

Совершенствование методов руководства персоналом в организации (на примере предприятия, фирмы);

Потребность в Н R -специалистах на современных предприятиях ;

Совершенствование кадровой стратегии и кадровой политики в организациях (фирме)

Опыт и проблемы использования лизинга персонала на предприятии (организации, фирме);

Оценка деятельности по управлению персоналом и пути ее повышения на предприятии (организации, фирме);

Совершенствование методов кадрового планирования на предприятии (организации, фирме);

Возможности и ограничения сети Интернет- как источник поиска работы и персонала;

Совершенствование приема персонала с помощью сети Интернет на примере предприятия (компании, фирмы);

Проект мероприятий по приему и отбору персонала в организацию (на примере предприятия, фирмы);

Анализ управленческих технологий административного воздействия на работников предприятия (на примере организации, фирмы);

Профессионально-ролевой анализ деятельности менеджеров по персоналу на примере предприятия (фирмы, организации);

Структура управления на предприятии и ее совершенствование (на примере организации, фирмы);

Структура управления отделом кадров на предприятии и ее совершенствование (на примере организации, фирмы);

Структура управления отделом маркетинга на предприятии и ее совершенствование (на примере организации, фирмы);

Структура управления отделом производства на предприятии и ее совершенствование (на примере организации, фирмы);

Структура управления отделом продаж на предприятии и ее совершенствование (на примере организации, фирмы);

Отечественный и зарубежный опыт оценок при отборе персонала

Снижение рисков в решениях о найме работников на предприятии (организации, фирме);

Применение информационных технологий в кадровой политике предприятия (организации, фирме);

Совершенствование адаптации персонала на современном предприятии (организации, фирмы);

Совершенствование адаптации административно-управленческого персонала на современном предприятии (организации, фирмы);

Российский и зарубежный опыт технологий официального введения в должность;

Изучение потребностей, способностей и мотивации работников к обучению на предприятии (фирме, организации);

Конкурентоспособность предприятия и ее повышение за счет эффективной кадровой политики (на примере организации, фирмы);

Неэффективно работающий персонал и пути повышения производительности и качества труда в организации (фирме);

Антикризисное управление персоналом на предприятии (организации, фирме);

Роль повышения квалификации персонала на малом предприятии( организации, фирме);

Совершенствование способов привлечения кандидатов на должность в организацию;

Снижение затрат на рекламные мероприятия по поиску сотрудников и их влияние на финансовые результаты организации;

Снижение затрат на оплату труда работников организации за счет эффективного найма и подбора сотрудников и их влияние на финансовые показатели организации;

Кадровая политика предприятия в условиях экономического кризиса (на примере организации, фирмы);

Организация обучения персонала на базе предприятия (фирмы, организации);

Совершенствование подбора, отбора и мотивации сотрудников в организации (на примере предприятия, фирмы)

Проект мероприятий по повышению технологии управления персоналом на предприятии (организации, фирмы);

Проект мероприятий по управлению деловой карьерой персонала на предприятии (фирме, организации);

Совершенствование социально –трудовых отношений на предприятии (организации, фирмы);

Система управления персоналом и оценка ее эффективности на предприятии (организации, фирме).

Выше были рассмотрены примерные темы дипломных работ по управлению персоналом. Ниже представлена

Если Вам необходима помощь в написании диплома, на сайте представлена вся необходимая информация для дипломных проектов. Примеры планов к дипломным работам, темы дипломных работ и примеры целей и задач дипломных работ, примеры объекта и предмета исследования, примеры актуальности к дипломным работам, примеры анализа рынков, примеры готовых бизнес-планов, примеры введений, заключений, выводов к дипломным проектам, примеры докладов и рецензий , примеры слайдов(презентации) для защиты дипломного проекта, примеры графического материала, примеры дипломов, курсовых работ, отчетов по практике и по преддипломной практике, примеры практической части дипломных работ, примеры финансового, маркетингового, управленческого анализа, инвестиционные проекты, представлены в разделе Мои работы, Статьи. Если Вам необходимо заказать дипломный проект по управлению персоналом и по другим экономическим и гуманитарным дисциплинам, то услуги сайта для Вас! Кроме заказа дипломного проекта, Вы также можете заказать анализ рынка, разработку бизнес плана, проведение маркетинговых исследований, заказать финансовый анализ, курсовую работу, отчет по преддипломной практике. Цены на дипломные работы представлены в разделе Услуги и цены. Заказать написание дипломного проекта можно как целостно, так и по отдельным частям (теоретическая, аналитическая, проектная части исследования). Я работаю без посредников и без предоплаты, со всеми студентами России и моими потенциальными потребителями чаще всего являются студенты из следующих городов: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Самара, Новосибирск, Мурманск, Пермь, Казань, Тула, Омск, Томск, Белгород, Волгоград, Владивосток, Хабаровск, Краснодар, Воронеж, Калиниград, Владимир, Уфа, Ростов-на-Дону, Челябинск и другие города. Буду рада оказать срочную помощь тем, кто заинтересован в качественном написании дипломных работ, проведения маркетинговых исследований, отраслевых анализов рынка, разработки бизнес-плана и других видов студенческих работ !

Темы дипломных работ

для специальности «Управление персоналом»

Основные принципы управления персоналом в США и их использование в отечественной практике.

Сравнительный анализ американской, японской и европейской моделей управления персоналом их влияние на отечественную модель управления персоналом.

Построение системы мотивации персонала в организации.

Основные механизмы повышения эффективности труда персонала.

Совершенствование системы мотивации персонала в организации.

Оценка эффективности мотивационной системы в организации.

Зависимость мотивации персонала от характеристики организационной культуры.

Методы оценки организационного поведения персонала.

Совершенствование системы найма персонала на предприятии.

Роль менеджера (руководителя) в формировании и развитии принципов организационного (корпоративного) поведения

Роль профессиональных коммуникаций в формировании эффективной деятельности сотрудников.

Формирование системы безопасности труда и охраны здоровья персонала организации.

Оптимизация режимов труда и отдыха для различных типов организаций.

Внутренний трудовой распорядок как инструмент эффективной организации труда. (на примере организации)

Анализ условий труда и оценка безопасности труда персонала.

Принципы обеспечения безопасности труда персонала и их реализация в деятельности организации.

Управление безопасностью труда в организации.

Современные формы оплаты труда на предприятиях (в учреждениях)… (конкретной) отрасли.

Мотивация труда работников как фактор эффективного управления.

Нетрадиционные формы оплаты труда и их роль в стимулировании персонала.

Особенности применения компенсационного пакета на современных предприятиях.

Планирование и анализ эффективности издержек на персонал.

Бюджетирование и бизнес планирование кадровых служб.

Особенности разрешения конфликтов в организации (на конкретном примере)

Деятельность руководителя в разрешении конфликтов.

Роль службы персонала в управлении конфликтами.

Особенности разрешения конфликтов в малом бизнесе.

Проблемы формирования и реализация кадровой политики организации

Кадровая политика – стратегия и основа управления персоналом в организации (на примере деятельности конкретной организации).

Персонал как объект и важнейший ресурс управления в организации.

Коммуникационные процессы в управлении персоналом организации.

Место и роль служб управления персоналом в современной организации.

Проектирование структуры и численности штатов организации.

Планирование в управлении персоналом (на примере деятельности конкретной организации).

Конкурс как современная технология формирования персонала (на примере деятельности конкретной организации)

Роль маркетинга персонала в определении источников набора персонала.

Проблемы расстановки кадров в организации (на примере деятельности конкретной организации)

Обучение как метод профессионального развития персонала.

Организация внутрифирменного обучения персонала на предприятии.

Этический кодекс в структуре корпоративной культуры организации.

Мониторинг персонала как основной механизм поддержания адекватной кадровой политики.

Адаптация персонала как современная технология в управлении персоналом.

Психологические проблемы адаптации персонала в организации.

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста.

Аттестация персонала: проблемы деловой оценки.

Современные подходы к аттестации персонала ( на конкретном примере).

Совершенствование системы оценки и аттестации персонала на предприятии.

Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии.

Отбор персонала как современная кадровая технология.

Совершенствование методов управления персоналом.

Планирование и развитие деловой карьеры работника на предприятии.

Анализ содержания труда руководителя производственного предприятия.

Оценка личных и деловых качеств руководителя производственного предприятия.

Совершенствование стиля руководства.

Стили и методы руководства.

Руководитель в системе управления предприятием.

Исследование профессиональной деятельности менеджеров крупных российских предприятий.

Контроль в управлении персоналом организации (на конкретном примере).

Организационно-нормативное обеспечение управления персоналом.

Оценка управленческой деятельности руководителя.

Лояльность в структуре корпоративных ценностей организации.

Информационное обеспечение деятельности управления персоналом.

Формальные и неформальные коммуникации в организации: проблемы взаимодействия и влияния.

Формирование и развитие системы управления персоналом предприятия.

Высвобождение персонала как инструмент стратегического управления организации.

Организация деятельности службы управления персоналом и оценка ее эффективности.

Управление персоналом в малом бизнесе.

Профессиональное общение руководителя и починенных и его роль в формировании морально-психологического климата коллектива.

Социальная направленность инновационных технологий в управлении персоналом.

Технологии PR-деятельности в управлении персоналом (на примере деятельности конкретной организации).

Аудит персонала и его роль в развитии организации.

Формы и методы реализации инноваций в кадровой работе.

Планирование инноваций в управлении персоналом.

Проблема контроля в управлении инновациями в кадровой работе.

Особенности мотиваций в инновационной деятельности.

Проблемы делегирования полномочий в деятельности руководителя.

Проблемы активизации управленческого мышления.

Команда как современная форма активизации труда.

Специфика управления персоналом на разных этапах жизненного цикла организации.

Специфика управления персоналом в проектной форме организации труда.

Роль менеджера в процессе управления изменениями.

Ответственность и особенности её реализации в инновационном менеджменте.

Современные коммуникативные технологии в управлении персоналом.

Организационные методы управления стрессами.

Организация работы с кадровыми документами (На примере конкретного предприятия).

Современная кадровая служба: особенности документационного обеспечения работы.


Статьи по теме